Posto isto vamos a algumas dicas importantes (a maioria é obvia, mas…..):
• Tenha claro o que você quer – cargo e área de atuação (financeiro, mkt, compras, etc.)
• Construa uma avaliação realista do seu nível de maturidade para o cargo pretendido.
• Identifique o tipo de cultura organizacional que combina mais com você.
• Elabore um currículo bem feito.
• Esteja preparado para atender com gentileza os contatos de recrutadores e seja flexível adaptando-se à agenda que eles lhe propõem.
• Seja atencioso com recepcionistas, secretárias e demais candidatos (não os veja como adversários a serem batidos!).
• Cuide da apresentação pessoal –pessoas bem sucedidas conseguem dar conta do trabalho e também cuidar de si mesmas.
• Tenha clareza dos seus pontos fortes, conquistas e esteja preparado para falar delas com naturalidade- se preciso treine sua fala!
• Faça perguntas inteligentes.
• Investigue a empresa e comente o que você achou de interessante no site, jornais, mídias sociais, etc.
• Ao final da entrevista agradeça a oportunidade de se apresentar.
• No dia seguinte, envie um e. mail agradecendo a oportunidade da entrevista e se colocando à disposição caso mais esclarecimentos sejam necessários. Elogie a postura do entrevistador e a forma de condução da entrevista, por exemplo.
• Mantenha-se atualizado, nunca pare de estudar.
• Seja uma pessoa interessante – tenha e mantenha interesses diversos: culinária, decoração, esportes, viagens, leitura, jardinagem, astronomia ……
• Importante: trace um perfil do entrevistador, da empresa e do cargo aberto – pense rápido e identifique uma linha de comunicação ajustada ao perfil identificado.

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