Inclusive, você sabia que, em fevereiro de 2022, o Brasil registrou um número recorde de pedidos de demissão? A pesquisa realizada pela LCA Consultores apontou que foram mais de 500 mil demissões somente no segundo mês do ano passado.

Nesse sentido, é fundamental entender por que bons funcionários pedem demissão para que seja possível mapear os principais motivos de demissões para que ações de retenção sejam desenvolvidas.

Continue lendo e descubra os 5 motivos pelos quais bons profissionais podem estar se demitindo na sua empresa.

1 – Baixa Remuneração

O custo de vida aumentou drasticamente nos últimos anos. No Brasil, o custo de vida subiu 72% desde janeiro de 2019 até abril de 2022.

Com isso, cada vez mais profissionais estão em busca de empresas que ofereçam remunerações de acordo com as suas necessidades financeiras e até mesmo se aventurando no empreendedorismo para garantir mais qualidade de vida.

2 – Má Liderança

A frase “colaboradores não deixam as empresas, e sim seus líderes” nunca foi tão verdade.

De acordo com a pesquisa global Millennials & Gen Z 2022, feita pela Deloitte, as gerações Millennials (nascidos entre 1980 e início de 1990) e Geração Z (nascidos de 1995 a 2010) dificilmente ficam em uma empresa que não as valoriza.

Além disso, uma má liderança pode causar:

• falta de motivação;
• falta de perspectiva de carreira,
• sobrecarga de trabalho;
• ansiedade e estresse.

3 – Falta de flexibilidade

Desde a pandemia, flexibilizar a jornada de trabalho tem sido uma estratégia muito adotada pelas organizações. No entanto, há empresas que ainda mantêm uma postura extremamente rígida, com políticas que limitam a atuação e o crescimento dos seus funcionários, incentivando ainda mais o pedido de demissão.

Lembrando que se tornar uma empresa flexível não significa abrir mão das regras, mas sim, saber se adaptar às circunstâncias.

4 – Saúde mental

Para o profissional da atualidade apresentar bons resultados, independente do cargo ocupado, boa saúde mental e qualidade de vida são essenciais. E estar inserido em um ambiente de trabalho estressante, cheio de conflitos e onde não existe nenhuma oportunidade de crescimento afeta diretamente o psicológico dos seus colaboradores. 

Com isso, a primeira opção é procurar por um ambiente mais confortável e que apresente real preocupação com a estabilidade emocional da sua equipe.

5 – Excesso de trabalho

Como uma forma de aumentar sua margem de lucro, muitas empresas assumem uma quantidade maior de serviços, mas se recusam a expandir o seu número de profissionais. Consequentemente, delegam um excesso de tarefas que nem sempre serão entregues dentro do prazo e na qualidade esperada.

Sem contar que, quando há um aumento de trabalho, é natural que o colaborador também espere um bônus, aumento de salário ou promoção de cargo. E quando essa expectativa não é correspondida, o estresse do excesso de trabalho e a falta de reconhecimento podem culminar no pedido de desligamento.

Conte com a experiência da People TI

Após ler os motivos pelos quais bons funcionários pedem demissão, temos certeza que uma coisa ficou muito clara: o mercado de trabalho está mudando e se você deseja contratar e reter os melhores talentos, é preciso oferecer um ambiente de trabalho atrativo e encantador e que ofereça oportunidade de desenvolvimento.

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Mas aprender a lidar e aceitar os imprevistos pode ser um processo difícil e desafiador. Muitas vezes, nos prendemos à segurança do comodismo, e perdemos grandes oportunidades de crescimento por medo do desconhecido.

Não são raras as vezes em que esse medo nos impede de sair de situações e ambientes tóxicos – sejam empregos, relacionamentos ou hábitos prejudiciais. É  claro que mudar assusta, e quanto maior é o apego à rotina, maior é dificuldade de encarar transformações como algo positivo e benéfico.

Porém, ser resistente à mudança não significa ser imune à ela. Por vezes, elas nos são impostas– e somos obrigados a lidar com as consequências.  Nessas situações, nossa postura frente ao inesperado define a maneira como seremos afetados; quando aprendemos a interpretar o imprevisto como uma oportunidade, o que inicialmente parece um passo para trás pode resultar num grande avanço, tanto em termos profissionais quanto pessoais. Sair da zona de conforto nos força a reavaliar escolhas e repensar objetivos de carreira e de futuro; nesse momento, tomar as rédeas e ser o gerador das mudanças garante um retorno positivo de um processo que, inicialmente, não foi intencional.

Mas não basta só querer;  como podemos aprender a olhar para a mudança de uma forma positiva?

No início do texto falamos que aqui na People as mudanças são bem-recebidas; mas é fato que aprendemos diariamente a encará-las dessa forma. O aprendizado vem por meio das nossas redes de apoio (família, amigos, coworkers, clientes…), do auxílio de ferramentas e de uma postura disponível e aberta, que contribui para uma constante mudança de atitude.

Continuamos aprendendo, e continuamos mudando – e você? Vai mudar também, ou vai ficar parado?

Geralmente as pessoas não pensam muito em suas carreiras. A vida atribulada, os inúmeros compromissos, a falta de tempo, deixam as coisas andarem meio sem rumo, quando o assunto é cuidar da carreira profissional, ou seja, a vida segue ao balanço da rotina.

Por que não temos o hábito de pensar na construção de nossas carreiras? Por que não fomos ensinados a cuidar de nossa carreira profissional? Será que o ponto a discutir para entender um pouco mais isso, seria uma questão cultural ou pessoal? Proponho olharmos para o lado pessoal agora. Não cuidamos de nossa carreira por que: estamos bem empregados, por que gostamos do que fazemos e está bom assim, ou ainda por que temos um bom salário, bons benefícios, a empresa é legal, tem uma equipe boa, o relacionamento é bom, respeitoso, divertido, comparado a outros lugares que já trabalhamos; por que você não pensa na sua carreira?

Enfim, há inúmeras razões que podemos relacionar aqui que justificariam a falta de interesse no assunto, e que nos mantém no piloto automático, como Zeca Pagodinho canta, no “deixa a vida me levar”, sem pensar pontualmente em suas carreiras, e mais, em pensar na diferença que faria se pensássemos e cuidássemos de nossa vida profissional.

Há algum problema nisso? Creio que não, quando tudo vai bem.

Agora se você decidir olhar para sua carreira somente depois que receber o cartão vermelho (for dispensado), talvez consiga perceber que deixou o tempo passar, que tinha mil desculpas, e que não se desenvolveu como gostaria ou até como precisaria para manter seu emprego. Olhar para a carreira, falando em desenvolvimento, tardiamente tem seu preço, e olhar somente quando a situação fica ruim, o preço aumenta. Neste caso, diria que sim! Há problema nisso!

É neste momento que você para e reflete sobre seu trabalho e como você lidou com sua carreira. Pensa sobre sua profissão, seu cargo, o quanto você se desenvolveu ou não, com o passar do tempo. Pensa se poderia ter dedicado mais tempo para aprender coisas novas, ampliado sua gestão de conhecimentos, promovido novos desafios a si mesmo, oportunidades, ser reconhecido como um profissional de potencial diferenciado. E mais, se isso tivesse acontecido, estaria numa situação menos crítica em momentos de crise, como hoje, com maior vantagem competitiva em relação a outros profissionais; seja na condição de não ser demitido, ou de ser o melhor perfil, aquele que desperta o interesse dos recrutadores, com maiores chances de ser contratado. Independente da situação você se sentiria melhor, mais confiante, não se sentiria?   Já pensou nisso? Convido a pensar.

Quando existe instabilidade no mercado de trabalho, como hoje e você não se sente seguro, em como você é visto, ou o quanto suas competências são necessárias para o negócio em que participa; o que pode acontecer?  Estar preparado para isso só lhe fortalece.

Pensar na carreira é estar preparado, estar fortalecido para os momentos de instabilidade também.

Pensar com foco, com objetivo claro do que quer, do que deve fazer para chegar lá, do que deve aprender, do tempo a dedicar, dos frutos a colher, do legado a deixar aos seus colegas de trabalho e familiares. Isso é pensar na carreira.

E isso deve ser uma constante, a cada passo e situação avaliar e decidir de forma alinhada ao seu plano de carreira, à direção determinada.

Se você tiver este olhar constante para cuidar de sua a carreira, você provavelmente fará isso com tranqüilidade, com tempo para avaliar opções, diria que navegará em “mar calmo”.  Não que você não consiga, e não deva, quando a situação estiver mais difícil, quando o “mar estiver revolto”. Conseguirá sim, há muitos profissionais que lhe apoiarão neste trabalho! Mas tenha a ciência que exigirá mais esforço, mais investimento de tempo, talvez com um nível de ansiedade maior, um pouco mais de tensão pelos resultados em curto prazo, mas não desanime. Tenha a certeza que também é possível. A escolha do mar em que você quer navegar é sua.

Pense na sua carreira, comece a agir. De preferência hoje!