Somos uma consultoria em Gestão de Pessoas, focada no mercado de TI. Em nossos serviços de condução de processos seletivos, apoio à recolocação profissional e coaching temos contato com profissionais das mais diversas regiões do Brasil e também do exterior. Por este motivo, a utilização de ferramentas de videoconferência viabiliza que estes processos sejam realizados com agilidade e sem a necessidade de deslocamento.

Nos preparamos para que estas interações aconteçam da melhor forma possível, adotando medidas como: ter uma boa conexão de internet, usar fones de ouvido e microfone, reservar o horário na agenda de forma a não sermos interrompidas, escolher uma boa posição para a câmera e ter todas as informações e materiais à mão (papel, caneta, requisitos das vagas, resultados de contatos anteriores, pontos do currículos a serem explorados com mais atenção, etc.). 

A seguir trazemos sugestões de cuidados que o candidato ou profissional deve ter para garantir que a sua interação à distância seja a melhor possível, levando em conta nossa experiência nessa forma de interação nos últimos anos. 

• Certifique-se de que você dispõe de uma boa conexão de internet.

• Tenha à disposição fones de ouvido: eles melhoram bastante a qualidade do som e minimizam o impacto de ruídos do ambiente.

• Escolha sua imagem de fundo: lembre-se de que seu interlocutor deve ter foco e se concentrar em você e no conteúdo da interação que vão ter. Mas ele vai ver o ambiente à sua volta! Observar bagunça, falta de organização ou de cuidado pode prejudicar (ou não ajudar) na imagem que o entrevistado vai formar de você. Ter como plano de fundo parede com quadros, plantas, estante de livros ou outros elementos assim, ajudam a compor uma boa imagem. Se você não tem estes elementos à disposição, uma parede branca está ótimo.

• Se você estiver em casa, avise aos familiares de que você vai precisar de um tempo e que gostaria de não ser interrompido. Se tiver filhos pequenos, prepare-se para minimizar a chance de ser interrompido por eles (libere o programa de TV preferido,  sugira fazer a conversa durante o horário da soneca deles, etc.). Se isto não for suficiente, esteja preparado lidar com eles durante a entrevista. Informe à pessoa com quem está conversando que seu filho está ali. Apresente seu filho, explique a ele que vocês estão conversando e que precisam de mais alguns minutos até que você possa ir brincar com ele.

• Não são só as crianças que manifestam curiosidade pela conversa que está em andamento. Já percebemos esposos e esposas curiosas, mães que insistiram em circular pelo ambiente. À  estes, deixe claro de que você precisa de privacidade! Mas faça isto antes da entrevista começar.

• Cuide da sua apresentação pessoal! Embora à distância, esta é uma interação de cunho profissional e exige uma apresentação pessoal alinhada ao objetivo que motivou o contato. Tenha atenção na escolha da roupa, cabelo e maquiagem da mesma forma que você teria se fosse um contato presencial.

Além dessas dicas, é sempre bom lembrar das boas práticas ao participar de um processo seletivo, independente se for de forma remota ou presencial: estude os requisitos da vaga e identifique pontos da sua carreira aderentes às exigências do cargo; se o nome da empresa contratante estiver aberta, estude a empresa buscando informações no site e em outros meios.

Para descontrair e explicar porque escolhemos este conteúdo:

• Já tivemos candidatos que se apresentaram para a entrevista de roupão ou, ainda, de camiseta tipo regata!  Durante um processo seletivo, todas as interações com o candidato nos permitem conhecer mais sobre ele, e a vestimenta escolhida também comunica. O que trazemos como reflexão é: essas pessoas se apresentariam dessa forma em um contato presencial? O que a roupas utilizadas para contato remoto dizem a respeito do profissional?

• Muitos contatos que tivemos foram bastante prejudicados pela má qualidade do link de internet. As frequentes interrupções na conversa acabam desgastando os envolvidos na ligação e prejudicam a fluidez da conversa. Para o candidato, um momento que já costuma envolver tensão, acaba sendo mais conturbado.  

• Já vi pais quase a beira de um ataque de nervos com as interrupções causada pelo filho pequeno. 

• Foi engraçado ver uma esposa limpando insistentemente uma estante enquanto o marido tinha uma sessão de apoio à recolocação profissional.

• Em uma outra situação,  um marido interrompeu várias vezes a interação remota da esposa para fazer perguntas.

• Um candidato quase me deixou mareada quando escolheu para nossa entrevista estar deitado numa rede, onde ficou  se balançando durante nosso contato. 

Esperamos ter ajudado você a se preparar para ter melhores interações à distância! Tem mais alguma dúvida? Faça contato, estamos disponíveis para apoiar você no que estiver ao nosso alcance fazer.

O começo de ano é sempre uma boa oportunidade para realizar grandes mudanças – sobretudo no âmbito profissional. O primeiro passo é encontrar uma vaga que faça sentido com a sua experiência, e se suas habilidades e competências forem aderentes às necessidades, você será chamado para outras etapas do processo seletivo. Mas o que fazer para continuar se destacando e conquistar a oportunidade? O diretor de Talents da Rentcars.com, Jorge Cabral, lista sete dicas que podem te ajudar a conseguir o emprego dos seus sonhos. Confira:

1. Seja paciente quando se candidatar

Descobriu uma vaga que tem tudo a ver com o seu perfil e já se candidatou? E agora, qual é o próximo passo? Segundo Jorge Cabral, é necessário que o candidato tenha paciência, já que um processo seletivo pode ser mais demorado do que as expectativas dos profissionais. “A análise dos currículos pode levar algum tempo. Além disso, é normal que vários processos estejam acontecendo simultaneamente, e nem sempre aquele para qual o candidato se inscreveu é a prioridade no momento”, comenta o diretor.

1. Vale adicionar o recrutador no LinkedIn, mas cuidado com a abordagem

Não há problema em adicionar um recrutador no LinkedIn e até mesmo entrar em contato para tirar dúvidas sobre uma vaga específica. No entanto, é preciso ser cuidadoso com a abordagem utilizada. “Frequentemente, nosso time de RH recebe contato de pessoas solicitando análise de perfil e perguntando sobre as posições para as quais estariam alinhadas. Entretanto, é importante que o profissional seja o protagonista de sua carreira, e analise se as oportunidades vão ao encontro do que ele deseja para seu futuro”, explica Cabral. É de extrema importância que o candidato analise os requisitos mínimos solicitados para as vagas, já que eles podem ser um entrave para continuar no processo seletivo.

1. Escute o que o recrutador tem a dizer

É comum que muitas pessoas não deem continuidade a primeira abordagem dentro de um processo seletivo porque muitas empresas costumam não abrir a faixa salarial nesse momento da seleção. Entretanto, ao desistir do processo na fase inicial, o candidato pode perder uma boa oportunidade profissional — se não para o momento, para o futuro. “Em alguns casos, é possível que o gestor consiga aumentar a remuneração definida para a vaga se o candidato ideal tiver uma pretensão salarial maior do que a ofertada. E ainda que o candidato não seja contratado para a posição desejada, ele fica conhecido pelo recrutador, que pode encaixá-lo em uma posição futura”, analisa.

1. Ajuste o seu currículo de acordo com a vaga pretendida

É muito importante que o profissional verifique a oportunidade para a qual está se candidatando e que ajuste seu currículo para mostrar as experiências, habilidades e competências de acordo com a vaga em questão. “Há pessoas que atuaram em mais de uma área e entendo que a experiência profissional contemple diversos cargos. No entanto, se o recrutador estiver buscando alguém para a área de tecnologia, por exemplo, a experiência da pessoa como assistente administrativo talvez não conte muito para o processo”, explica. Nesse caso, é recomendado que o currículo seja ajustado para que as experiências correlatas à oportunidade sejam mais bem exploradas.

1. Conheça a empresa antes de uma entrevista

É imprescindível conhecer um pouco sobre a empresa antes de uma entrevista. Dessa forma, o candidato consegue entender se ele tem compatibilidade com a cultura da companhia. Acompanhar as redes sociais, principalmente o LinkedIn, é uma boa forma de ficar por dentro do dia a dia e saber mais quais são os valores de uma empresa. “Na Rentcars.com, por exemplo, compartilhamos muito da nossa rotina nas nossas redes exatamente para que as pessoas saibam como é trabalhar aqui. Esse processo é importante porque um Rentie precisa se identificar com nosso ambiente — e isso se aplica para qualquer outra empresa”, afirma Jorge.

1. Cuide de seu currículo

O profissional deve dedicar algum tempo para montar seu currículo, tomando os cuidados necessários para que o documento tenha um bom fluxo de informação. “O currículo não precisa, ser totalmente estilizado ou com um design extremamente inovador. No entanto, saber como colocar os dados em um formato limpo, que permita uma boa visualização do conteúdo principal, ajuda o recrutador a entender melhor o perfil do candidato”, pontua o executivo.

1. Chegou a hora de entrevista. E agora?

Normalmente, o nervosismo de um candidato não é levado em conta, mas é importante que ele consiga responder às perguntas com bons exemplos e de maneira objetiva. É normal que os entrevistadores solicitem exemplos de situações desafiadoras, sendo que a ideia é entender qual foi a atitude e o resultado da situação para compreender como o profissional se comporta em momentos inesperados. “O que queremos extrair disso é a lição que a pessoa teve, como lidou com aquele assunto e como se comporta em situações difíceis, que são comuns em todas as organizações”, finaliza Jorge.

Texto publicado em www.mundorh.com.br (Mundo RH) na coluna Carreira em 13 de janeiro de 2020.