Nesse artigo, você irá entender que esse novo tipo de liderança é muito mais sobre transformação de mentalidade do que a implementação de ferramentas tecnológicas no ambiente empresarial. Continue lendo para entender mais.

Lideranças antecedentes a 4.0

Assim como passamos por três revoluções industriais antes da que vivemos atualmente, a liderança também passou por três grandes fases, que são:

• Liderança 1.0: surgiu após a revolução industrial inglesa com o propósito de potencializar os sistemas de produção.
• Liderança 2.0: começou a se preocupar com o desempenho e a qualidade das empresas.
• Liderança 3.0: devido à era da informática, o objetivo foi direcionado para a criação de modalidades de negócio que despontaram com as novas tecnologias.

O que é a liderança 4.0?

O termo foi criado em 2016 por Klaus Schwab, o mesmo criador do termo Revolução Industrial 4.0. Schwab percebeu que as lideranças precisavam ter características específicas para guiar as mudanças geradas pela transformação digital nas empresas.

A liderança 4.0 é responsável por conduzir os profissionais na rotina ditada pelas mudanças do mercado e a constante procura por resultados. No entanto, ao mesmo tempo em que lida com as transformações estratégicas e operacionais, os líderes 4.0 precisam construir bons relacionamentos com seus liderados.

Afinal, a humanização das relações e o desenvolvimento das aptidões de cada colaborador são pilares importantes para a nova liderança. O autoconhecimento, relacionamentos saudáveis e a visão além do presente também são valores muito importantes e que são considerados para a formação de um líder 4.0.

Quais são os diferenciais da liderança 4.0?

Foco na inovação

A liderança 4.0 precisa estar focada na inovação. Manter-se atualizado das novidades do mercado no qual a empresa está inserido, permite que os colaboradores se atualizem e se inspirem a criar novas ideias.

Comunicação

Comunicar-se com empatia é essencial para passar a sensação de envolvimento e pertencimento por parte dos colaboradores. Afinal, a necessidade de gerar retornos positivos faz com que seja criada uma enorme pressão por resultados e a função da liderança 4.0 é a de amenizar e controlar os anseios da equipe.

Talento

A base de uma liderança moderna é fortalecer os talentos e técnicas da equipe. Por meio de reuniões, cursos, palestras e até mesmo a troca de experiências, é possível construir dentro da empresa um capital intelectual moderno.

Mudança

A cada dia surge algo novo no mercado e nas empresas. Com isso, além de alinhar a mentalidade, é importante conduzir todo o time a um processo de mudança, criando um clima propício.

Transparência nas ações

A transparência nas ações é base fundamental de um bom relacionamento e clima organizacional. Pois, quando os colaboradores percebem que o líder não esconde nada, passam a confiar mais em seu superior e se sentem confortáveis, o que ajuda a melhorar o desempenho da equipe.

Quais as características de um líder 4.0?

Para ocupar um cargo de liderança 4.0, é preciso desenvolver uma série de características. Consequentemente, quanto mais requisitos o líder preencher, melhor serão os resultados alcançados juntos à equipe. Algumas dessas qualidades desejáveis ao líder 4.0 são:

• empatia;
• flexibilidade;
• engajamento;
• resiliência;
• senso de propósito.

Que benefícios a liderança 4.0 pode trazer à minha empresa?

Adotar a liderança 4.0 facilita a obtenção de benefícios estratégicos com maior facilidade. Os principais são:

• maior liberdade para compartilhar informações operacionais;
• feedbacks mais pontuais e eficazes;
• geração de oportunidades (mercadológicas e profissionais);
• inclusão (tolerância às diferenças comportamentais, culturais e ideológicas);
• melhor gerenciamento de conflitos e problemas;
• produtividade de acordo com padrões de pedido.

Ao atingir as vantagens mencionadas acima, a liderança 4.0 permite o alcance de resultados nunca vistos no negócio como um todo. As mudanças são vistas na inovação interna e principalmente no relacionamento mais humano entre funcionários e líderes.

Se você ainda possui alguma dúvida de como começar a mudar a mentalidade dos seus colaboradores a caminho da liderança 4.0, entre em contato conosco e saiba mais sobre a nossa mentoria de liderança.