Continue lendo e entenda esses dois conceitos. Boa leitura!

O que é Learning Agility?

Learning Agility é a capacidade de aprendizado rápido e continuo a partir da experiência. Além disso, a agilidade de aprendizado também envolve estar aberto a novas experiências, pessoas e informações.

Ter essa mentalidade é fazer uso de um conjunto de práticas e comportamentos para favorecer um processo de desenvolvimento de forma consciente e contínua. Com isso, lidar com a mudança torna-se algo mais leve e flexível.

Qual a importância do Learning Agility para o desenvolvimento de liderança na empresa?

A velocidade das mudanças dos dias de hoje exigem adaptação constante. Consequentemente, os colaboradores com minaste flexível e ágil, são mais criativos, lidam melhor com os desafios e evoluem com as novas situações que surgem.

Ao usar o Learning Agility como ferramenta de liderança é possível: 

• perceber os funcionários com maior potencial;
• ajudar a desenvolver essas habilidades;
• promover a gestão da inovação;
• conduzir as transformações;
• motivar a equipe;
• reter talentos.

Como desenvolver o Learning Agility?

Implementar o Learning Agility na prática pressupõe a aplicação de um conjunto de estratégias que criam esse mindset e possibilitam à equipe evoluir constantemente. E para desenvolvê-lo é necessário:

• fazer um diagnóstico do momento atual do negócio e planejar tanto metas como ações;
• criar um ambiente seguro de aprendizagem, livre de constrangimentos e tolerante com os erros;
• recrutar colaboradores com essa mentalidade;
• oferecer treinamentos, ferramentas e mentorias para o desenvolvimento do Learning Agility;
• incentivar o intraempreendedorismo e a inovação;
• recompensar a evolução mesmo de quem ainda não alcançou a meta;
• valorizar as diferentes habilidades dos colaboradores;

O que é o Lifelong Learning?

Na prática, Lifelong Learning é a mentalidade que entende que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo. Aliás, a aprendizagem deve ser encarada como um processo sem fim: nenhum diploma, por mais requisitado que seja, pode encerrar a sua jornada de desenvolvimento.

Qual é a importância do Lifelong Learning?

Quem adota uma postura de Lifelong Learning, entende que é preciso se reinventar com disposição e regularidade, se comprometendo com o desenvolvimento de competências. Tanto hard quanto soft skills.

Com isso, a importância do Lifelong Learning está na habilidade de antecipar, acompanhar e corresponder às transformações do mundo, do mercado e da sociedade. Trata-se de se aprofundar nas tendências, tecnologias e novidades do mercado enquanto você desenvolve skills comportamentais que alavanquem sua trajetória profissional.

Como aplicar o Lifelong Learning na prática?

A essa altura do artigo você já entendeu a importância de se manter sempre em movimento, certo? Agora entenda como você pode incorporar o conceito de Lifelong Learning à sua vida profissional, evoluindo sua carreira em ritmo acelerado e contínuo.

• Invista em cursos de qualificação;
• Fique atento às tendências do mercado;
• Identifique os principais pontos de melhoria e revisite suas competências;
• Arranje tempo para refletir. Afinal, refletir sistematicamente sobre as experiências de trabalho aumenta significativamente o aprendizado.

Comece o ano investindo no seu futuro profissional

Aproveite o final do ano, reavalie as suas prioridades e invista no maior presente que você pode dar a si mesmo: autoconhecimento.

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