A Olimpíada está repleta de atletas que superaram dificuldades extremas. Mesmo sem dinheiro, sem infraestrutura para treinar e às vezes até sem muito o que comer, persistiram e venceram. E a Paraolimpíada, então? Diante dos atletas paraolímpicos, não há desculpa que possamos dar para não realizarmos os nossos sonhos.
Usar seu talento a serviço de um propósito de vida é a chave para o sucesso dos campeões do esporte e para qualquer pessoa. Ter um propósito claro não vai fazer com que permaneça feliz 100% do tempo. Também não vai evitar que cometa erros. Agir de acordo com um propósito exige esforço, dedicação e resiliência, mas dá sentido para a vida. Para tudo o que fazemos todos os dias.
As pessoas que sabem o que as mobiliza não são especiais. Elas têm autoconhecimento, tema que já abordei em detalhes aqui. Algo que está acessível a qualquer um que esteja genuinamente interessado em identificar a sua essência, compreender em que tipo de atividade pode dar o melhor de si e se realizar.
Antes a ideia de que cada um é dono da sua própria carreira era um apenas um discurso. Hoje, quem não fizer isso está fora do jogo. No dia a dia e nos processos seletivos, muitas empresas estão olhando para os valores e os propósitos de vida das pessoas. Se eles não estiverem alinhados com os da organização, não adianta falar cinco idiomas, ter estudado nas melhores universidades, essa relação não vai dar certo.
Há pouco tempo, contei sobre como será o futuro do trabalho. Pois é, as relações de trabalho estão passando por uma profunda transformação. E, nesse processo, sairá lá na frente quem estiver procurando o autoconhecimento, a coerência consigo mesmo e se desenvolver constantemente – não apenas em relação ao conhecimento técnico, mas também em relação ao seu comportamento.

Por: Sofia Esteves 08/08/2016 às 20:15, http://veja.abril.com.br/blog/carreira/

Qual tipo de profissional tem mais chances de atrair um recrutador: um profundo conhecedor de uma área bastante específica ou um “pau para toda obra” com perfil generalista e versátil?

Um estudo conduzido por pesquisadores da Columbia Business School e da Tulane University dá uma resposta categórica à velha dúvida. “Os especialistas são definitivamente castigados pelo mercado”, diz uma das responsáveis pela pesquisa ao Harvard Business Review. “Além de receberem menos ofertas de emprego, eles ganham bônus menores”.

Para chegar ao resultado, os estudiosos acompanharam cerca de 400 estudantes que se formaram nos melhores MBAs dos Estados Unidos entre 2008 e 2009 e seguiram carreira em bancos de investimento.

A amostra foi dividida em dois. O grupo dos especialistas era formado por pessoas que já trabalhavam com investimentos antes do MBA, fizeram estágio na área e se aprofundaram em finanças.

Já a turma dos generalistas consistia naqueles que atuaram em outras áreas antes do curso, como publicidade, fizeram estágio em uma consultoria e só mais tarde foram para o mundo dos investimentos.

Resultado: os bônus recebidos pelos especialistas eram até 36% mais baixos do que os de seus colegas generalistas. Em alguns casos, o primeiro grupo ganhava até 48 mil dólares a menos por ano.

Mas por quê?
Segundo Jennifer Merluzzi, professora na Tulane University e coautora do estudo, o problema está na oferta excessiva de programas de especialização, em especial de MBAs.

“Os cursos dão uma forte ênfase à formação de uma pessoa de finanças ou uma pessoa de marketing, o que produz muitos profissionais parecidos no mercado”, diz ela ao HBR.

Ironicamente, o especialista vira “commodity”: como há muitas pessoas com foco exclusivo em uma área no mercado, aqueles que trazem um repertório mais amplo e eclético saltam aos olhos das empresas.

Merluzzi afirma que recrutadores ouvidos pelo estudo não esconderam sua preferência pelos generalistas. Profissionais com experiências e competências diversas são mais interessantes do que aqueles que só conhecem um ângulo do trabalho, disseram eles.

É claro que, em algumas áreas, ser especialista é uma enorme vantagem competitiva. “Se alguém precisa de um cirurgião para uma operação arriscada, por exemplo, é óbvio que vai querer um expert que já fez isso centenas de vezes”, diz a professora. “No mundo dos negócios, porém, a especialização não é tão benéfica”.

No futuro, diz Merluzzi, os generalistas continuarão a ter mais chances nas empresas porque têm habilidades diversas, podem ser transferidos para outras áreas e tendem a assumir posições de liderança mais rapidamente.

Generalista, não “superficialista”
Outro estudo, lançado recentemente pela firma de inteligência de mercado IDC em parceria com a Microsoft, vai na mesma direção.

Conduzida nos Estados Unidos, a pesquisa analisou mais de 76 milhões de vagas de emprego para selecionar aquelas que teriam maiores salários e melhores condições de ascensão profissional entre 2016 e 2024.

A conclusão é a de que as oportunidades mais promissoras exigem competências multifuncionais (“cross-functional”, no original em inglês), em detrimento de habilidades técnicas ou específicas — e isso em áreas tão diversas quanto TI, direito e saúde.

Segundo Pietro Delai, gerente de pesquisa da IDC Brasil, os requisitos dos melhores empregos incluem excelente comunicação oral e escrita, capacidade de filtrar e processar múltiplas fontes de informação e pensamento lógico aplicado à análise de probabilidades.

“As habilidades exigidas pelos melhores empregos trespassam diversas ocupações (…). Por outro lado, competências específicas são menos aplicáveis e deveriam receber menos ênfase no currículo das escolas”, aponta o estudo.

Isso não significa que a profundidade seja dispensável. “O tipo de generalista que se dá bem não é o ‘superficialista’”, diz Delai. “Ele precisa ter a capacidade de se debruçar sobre um problema, ir a fundo na investigação de hipóteses e buscar pessoas que ajudem a resolver aquela questão, inclusive especialistas”.

Profissionais com habilidades multifuncionais, aplicáveis a uma vasta gama de situações, também são candidatos naturais à liderança.

“O que vemos na crise é que muitas empresas demitem os especialistas, contratam terceiros para substituí-los e colocam um generalista para administrar os fornecedores”, afirma Delai. “Elas preferem entregar o comando a quem tem uma visão sistêmica e multidisciplinar”.

Fonte: Exame.com texto redigido por Claudia Gasparini  

Aprender uma segunda língua nos dias de hoje é mais do que essencial para o profissional que deseja prosperar no mercado de trabalho. Não vale apenas ter uma noção do idioma. É preciso saber comunicar-se de forma efetiva na língua e desenvolver-se também na escrita. A boa notícia é que, o que antes era difícil e tinha custos muito elevados, atualmente encontra-se à disposição de todos. O aluno, hoje, tem a liberdade de poder aprender línguas através de aplicativos, plataformas online, podcasts, entre muitas outras ferramentas que já conquistaram os cinco continentes.

É importante ressaltar que a fluência em outros idiomas influencia não só no salário do profissional. Pesquisas recentes feitas pela empresa Catho revelaram que falar uma língua como o inglês, por exemplo, pode render um salario de até 81% maior em comparação a quem não fala idiomas. Hoje, não ter tempo ou dinheiro para frequentar uma escola de idiomas já não é mais desculpa. Veja abaixo alguns métodos de ensino:

1. Duolingo

Esse talvez seja o site de ensino de idiomas mais famoso da rede. O serviço tem uma estrutura inteligente e ensina de forma bastante divertida, o que torna o ato de aprender ainda mais viciante. O Duolingo também apresenta uma versão para Android, iOS e Windows Phone, com uma interface para lá de prática, completa e bastante dinâmica.

2. Plataforma da Preply

A Preply é uma plataforma de ensino de idiomas vindos dos quatro cantos do mundo. É um conceito de ensino novo que vem ganhando espaço, dispondo de uma grande gama  de professores de inglês online – ou de qualquer outro idioma. As aulas são à distância e personalizadas, sendo ideais para quem deseja uma maior flexibilidade de horários.

3. Memrise

Esse site oferece aulas online para mais de 200 diferentes idiomas. As aulas são separadas por categorias, tais como artes, matemática, literatura e ciência. O site usa também imagens e a neurociência para tornar o aprendizado mais fácil e divertido.

4. Busuu

Com mais de 50 milhões de usuários em todo o mundo, o Busuu oferece aulas de diferentes idiomas, as quais o estudante pode escolher com base em seu nível de conhecimento ou optar por aulas voltadas para viagens, por exemplo. O Busuu também tem uma versão disponível para quem quiser estudar através de seu smartphone.

5. Open Culture

Este é um banco de dados com material de ensino para mais de 40 idiomas. Através do Open Culture, você encontra tudo o que é preciso para aprender uma nova língua, como francês, inglês, italiano ou espanhol, por exemplo, além de idiomas como islandês e gaélico. São centenas de lições, podcasts e exercícios que ajudam a atingir a fluência.

6. Mango

O mais simples de nossa lista, o Mango ajuda o estudante a aprender idiomas por meio de lições com níveis gradativos, cada qual com centenas de slides fáceis e explicativos, que mostram frases e pronúncias de nativos, atuando como uma ficha de anotações.

É isso, pessoal. Sem mais desculpas, vamos aprender ou aperfeiçoar nossos conhecimentos em outras línguas. CONHECIMENTO NUNCA É DEMAIS!

Fonte: https://www.profissionaisti.com.br/ 21 de junho de 2016.