Iniciei minha carreira com TI em áreas extremamente técnicas como Infraestrutura de TI e mais tarde com desenvolvimento de Software como Analista
de Desenvolvimento. A empresa cresceu, foi nomeado um Diretor de TI e virei o responsável pela área de Desenvolvimento de Software.
Eu nunca havia gerenciado equipes ou trabalhado na liderança de pessoas,como eu não concordava com atitudes e posições do antigo gestor, achei a oportunidade perfeita para fazer um trabalho com a minha ótica do negócio. Porém demorou um pouco para mim realmente entender qual era o meu novo papel e perceber que eu estava fazendo tudo errado, então cito abaixo as alguns pontos que percebi no meu dia a dia que acho indispensável para quem assume um cargo de gestão e também pra quem está iniciando no mesmo.

Se desvincular da operação – o gestor deve participar e conduzir sua equipe para um objetivo comum e mantê-la motivada, para ter um trabalho contínuo, e não “colocar a mão na massa”. Às vezes inconscientemente queremos que as pessoas façam as coisas do jeito que nós faríamos. Não estou dizendo para radicalizar e fechar os olhos para a operação e ficar olhando um monte de prazos, cronogramas e indicadores, mas deve-se ter a capacidade de delegar atividades e acompanhar como tudo está acontecendo.

Saber ouvir – quando digo ouvir, me refiro ter a capacidade de ter calma e empatia com quem está falando mesmo que você não concorde com o que está sendo dito, também me refiro a perceber tudo o que acontece a sua volta e com o projeto ou atividade que está envolvido, perceber falhas, conflitos entre pessoas e oportunidade de melhorias.

Gostar de aprender/estudar – é indispensável para um gestor ter a mente aberta a novas perspectivas e buscar novos conhecimentos. Ele deve estar sempre atento as mudanças de seu mercado de atuação, e temas sobre Gestão de Pessoas principalmente, deve trocar informações com profissionais da área para ter novas ideias e comparar se está fazendo seu trabalho da melhor forma possível.

Ser organizado – não imagino um gestor desorganizado, uma vez que fazer gestão também é cuidar para que tudo ande dentro do melhor meio possível. É preciso separar suas atividades por prioridade, tomar nota e documentar tudo o que acontece, pois nossa memória é limitada.

Planejar antes de executar – quantos projetos são cancelados nas empresas todos os dias por mau planejamento ou a falta do mesmo. O gestor deve buscar resultados, mas não ser ansioso por eles. É necessário analisar e planejar cada passo a ser dado e acordar com todos os envolvidos e novamente deixar tudo devidamente documentado.

Bom relacionamento interpessoal – considero essa a maior qualidade de um gestor, ele deve ter o apoio e confiança de sua equipe e de todos que o rodeiam. Por mais planejamento, organização e conhecimento que o gestor tenha, trabalhar com pessoas é algo extremamente delicado, pois elas possuem comportamentos variados a diversas situações (conflitos em casa, conflitos de trabalho, bom humor, mau humor, etc…) , e saber lidar com essas situações, eliminando possíveis conflitos e riscos ao negócio é algo diferenciado.

Para encerrar o gestor deve acreditar no que faz e dar o exemplo, gosto muito de uma frase que li em algum lugar que não me lembro agora:

“A palavra induz e o exemplo conduz”

FONTE: https://www.tiespecialistas.com.br/ Publicado por Robisson Oliveira /03/2013

As constante evoluções tecnológicas, as crises econômicas e o aumento da competitividade dos mercados através da globalização fez e faz com que muita gente mude de cargo, empresa, área de atuação e até de profissão, visando fugir de algo que todos temos em comum: medo do fracasso.

A definição de fracasso profissional é bem relativa. Trabalhar com o que não gostamos, ganhar pouco, ter uma carga horária exagerada, estar em um cargo que não possibilita crescimento profissional, etc. São diversos fracassos possíveis que podemos enfrentar e os problemas gerados não ficam apenas no âmbito profissional, passando a afetar o psicológico e esbarrando no medo e desestímulo de recomeçar.

Porém, se por um lado temos muitas chances de bater de frente com o fracasso, por outros podemos enfrentá-lo, derrubá-lo e conviver pacificamente com o objetivo comum e oposto: o sucesso.

Para isso, vale pensar, planejar, refletir, agir e principalmente não se abater diante de erros, tendo consciência que essa batalha não é exclusividade nossa e que não há qualquer problema em sentir-se confuso diante de tantas escolhas que temos que fazer em nosso cotidiano.

Abaixo você confere seis dicas que podem dar uma luz para quem está confuso sobre o que fazer e não quer dançar de mãos dadas com o temido fracasso:

1 – Planeje

Ao construir uma casa, arquitetos passam dias, semanas e até meses pensando e repensando o projeto. Tudo é calculado milimetricamente e criado para gerar o máximo de conforto, segurança e estabilidade para os seus clientes. O mesmo deve ser feito em nossa carreira profissional. Neste caso, porém, nós somos os arquitetos e os clientes, e tudo ao mesmo tempo. Para realizar um bom planejamento, ter autoconhecimento é fundamental. Saber o que queremos, quando queremos, onde queremos e o porquê de querermos algo é o chão que vamos pisar em nossa caminhada. Se preciso, vale estipular datas, cargos e títulos.

2 – Não se tornar refém do planejamento

Planeje, mas não esteja totalmente preso ao que foi estipulado anteriormente. O motivo? Muita coisa muda ao longo do tempo. O objetivo de hoje pode não ser o melhor amanhã. O tempo pode causar uma verdadeira reviravolta em nossos planos. Por isso, esteja aberto às possibilidades que surgem.

No entanto, é importante ter um senso crítico bem apurado e se conhecer, deixando de lado as inconstâncias e indecisões, evitando assim arrependimentos futuros.

3 – Aprenda a tomar decisões

Pais, amigos, patrões, cônjuges. Todos querem opinar e decidir o que é mais importante para nós. Aqui, ter autoconhecimento pode definir se você terá uma carreira de sucesso ou fracassada. De nada vai adiantar ouvir os seus pais e seguir uma profissão se você não for feliz nela. Tudo deve estar perfeitamente alinhado com os seus propósitos profissionais e pessoais.
Por isso, conhecer a si próprio é a melhor arma na hora de tomar decisões. O que vale mais para você: dinheiro ou tempo livre? Status ou felicidade?

E lembre-se sempre: boa parte do seu dia será dedicado ao seu trabalho e se você não for feliz nele, dificilmente estará satisfeito ao deitar-se para dormir.

4 – Aceitar seus erros e aprenda a corrigi-los

Errar é humano. Corrigir erros também. Todo mundo erra, mas nem todos têm a gloriosa atitude de buscar uma correção. O erro mais grave é se acostumar com falhas que são corrigíveis, seja por medo, preguiça ou vergonha. De um modo ou de outro, há sempre um modo de corrigir problemas. E acredite, pequenos erros podem virar gigantescas bolas de neves se não observadas e tratadas no tempo certo. Tente errar o mínimo possível, mas também não se puna ao ponto de desmotivar do seu objetivo por uma falha que todo mundo comete. Bom senso é a peça-chave neste quesito.

5 – Escolha bem seus parceiros

É bastante complicado seguir uma direção quando nossos parceiros ou parceiras querem percorrer a estrada contrária. Já imaginou enfrentar os desafios no trabalho, acadêmicos, familiares e ainda por cima ter que encarar um cabo de guerra com nossos cônjuges ao chegar em casa?

A mesma análise deve ser feita na hora de escolher os nossos colegas no âmbito profissional, bem como as empresas parceiras que vão nos ajudar no dia a dia da empresa. Fornecedores, por exemplo, devem ser minunciosamente escolhidos para garantir que tudo aconteça de forma saudável, no tempo certo e com o máximo de qualidade possível. Afinal, se um fornecedor falha, a empresa falha e o cliente fica insatisfeito. Insatisfação gera problemas, que gera desmotivação, estresse, mais problemas, e o fim da história acaba na temida porta do fracasso. Analise, conheça, escolha pacientemente e, se erros forem cometidos, volte ao item quatro e corrija-os adequadamente.

6 – Escolha bem as empresas onde vai trabalhar

O trabalho deve estar alinhado da melhor forma possível com o que você quer viver. Com isso, surgem mais e mais questionamentos: ganhar bem na empresa X, trabalhar com o que gosto na Y ou ser reconhecido profissionalmente na Z? A escolha quem faz é você. Aqui, vale colocar no papel os prós e contras de cada proposta, usar uma balança para conferir o peso de cada uma e, no fim, escolher a que mais adequada aos seus objetivos de vida.

Aspectos como salário, tipo de trabalho, horas de trabalho, localização, reconhecimento profissional e satisfação pessoal devem ser cautelosamente examinados. Na dúvida, teste. O autoconhecimento é oriundo de decisões passadas, certas ou erradas, que nos definem. Desse modo, erros serão cometidos, mas nada que não possa ser corrigido em outras oportunidades. Por isso, não se desespere. O “não sei o que fazer!” não é uma exclusividade sua. O equilíbrio pode ser a solução viável para os questionamentos acima elencado.

Fonte: Administradores.com, 30 de março de 2016, às 17h29min