Continue lendo e entenda esses dois conceitos. Boa leitura!

O que é Learning Agility?

Learning Agility é a capacidade de aprendizado rápido e continuo a partir da experiência. Além disso, a agilidade de aprendizado também envolve estar aberto a novas experiências, pessoas e informações.

Ter essa mentalidade é fazer uso de um conjunto de práticas e comportamentos para favorecer um processo de desenvolvimento de forma consciente e contínua. Com isso, lidar com a mudança torna-se algo mais leve e flexível.

Qual a importância do Learning Agility para o desenvolvimento de liderança na empresa?

A velocidade das mudanças dos dias de hoje exigem adaptação constante. Consequentemente, os colaboradores com minaste flexível e ágil, são mais criativos, lidam melhor com os desafios e evoluem com as novas situações que surgem.

Ao usar o Learning Agility como ferramenta de liderança é possível: 

• perceber os funcionários com maior potencial;
• ajudar a desenvolver essas habilidades;
• promover a gestão da inovação;
• conduzir as transformações;
• motivar a equipe;
• reter talentos.

Como desenvolver o Learning Agility?

Implementar o Learning Agility na prática pressupõe a aplicação de um conjunto de estratégias que criam esse mindset e possibilitam à equipe evoluir constantemente. E para desenvolvê-lo é necessário:

• fazer um diagnóstico do momento atual do negócio e planejar tanto metas como ações;
• criar um ambiente seguro de aprendizagem, livre de constrangimentos e tolerante com os erros;
• recrutar colaboradores com essa mentalidade;
• oferecer treinamentos, ferramentas e mentorias para o desenvolvimento do Learning Agility;
• incentivar o intraempreendedorismo e a inovação;
• recompensar a evolução mesmo de quem ainda não alcançou a meta;
• valorizar as diferentes habilidades dos colaboradores;

O que é o Lifelong Learning?

Na prática, Lifelong Learning é a mentalidade que entende que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo. Aliás, a aprendizagem deve ser encarada como um processo sem fim: nenhum diploma, por mais requisitado que seja, pode encerrar a sua jornada de desenvolvimento.

Qual é a importância do Lifelong Learning?

Quem adota uma postura de Lifelong Learning, entende que é preciso se reinventar com disposição e regularidade, se comprometendo com o desenvolvimento de competências. Tanto hard quanto soft skills.

Com isso, a importância do Lifelong Learning está na habilidade de antecipar, acompanhar e corresponder às transformações do mundo, do mercado e da sociedade. Trata-se de se aprofundar nas tendências, tecnologias e novidades do mercado enquanto você desenvolve skills comportamentais que alavanquem sua trajetória profissional.

Como aplicar o Lifelong Learning na prática?

A essa altura do artigo você já entendeu a importância de se manter sempre em movimento, certo? Agora entenda como você pode incorporar o conceito de Lifelong Learning à sua vida profissional, evoluindo sua carreira em ritmo acelerado e contínuo.

• Invista em cursos de qualificação;
• Fique atento às tendências do mercado;
• Identifique os principais pontos de melhoria e revisite suas competências;
• Arranje tempo para refletir. Afinal, refletir sistematicamente sobre as experiências de trabalho aumenta significativamente o aprendizado.

Comece o ano investindo no seu futuro profissional

Aproveite o final do ano, reavalie as suas prioridades e invista no maior presente que você pode dar a si mesmo: autoconhecimento.

A People TI possui diversas soluções pensadas em você e no seu negócio para te fazer ir além. Entre em contato conosco e saiba mais como podemos te ajudar.

Além disso, você pode trabalhar a sua visibilidade profissional de forma simples com as 8 dicas que separamos para você. Confira!

1 – Seja ousado

Devido ao medo das críticas e do erro muitos evitam se arriscar. No entanto, se você não sai da sua zona de conforto, provavelmente terá dificuldades para crescer. Portanto, apresente ideias sem medo! Cada tentativa aumenta as suas chances de acertar.

2 – Seja gentil

Não há quem não goste de conviver com pessoas agradáveis e, principalmente, flexíveis. Sorria, seja gentil e você certamente conseguirá transitar por diversos grupos.

Além disso, procure ser otimista! Uma postura positiva contribui com o ambiente e, consequentemente, melhora a sua imagem.

3 – Seja autêntico

Aquele que descobre o seu estilo e encontra sua própria forma de se expressar sem desrespeitar os outros, com certeza será convidado para eventos e projetos importantes. Quando você se torna uma pessoa melhor, você também impacta o ambiente que está inserido.

4 – Seja interessante

Para trabalhar a sua visibilidade profissional, é preciso de conteúdo para que o seu discurso não seja vazio. Acompanhe o que acontece no mundo, alimente a sua bagagem cultural e se interesse por diversos assuntos. Dessa forma você terá repertório para conversar e interagir com pessoas de todos os estilos, idades e vivências.

5 – Seja dedicado

Independente da complexidade, ao cumprir as tarefas com qualidade e dentro do prazo você estará demonstrando profissionalismo. Além disso, se esforce para entregar mais do que foi pedido. O profissional que sempre buscar entregar “algo a mais” é lembrado como acima da média.

6 – Seja educado

Pequenas atitudes fazem a diferença. Além de investir no “com licença”, “por favor” e “obrigado”, chame as pessoas pelo nome, cumprimente um colega pelo aniversário, por uma conquista e dê bom dia a todos. Como falamos anteriormente, pessoas agradáveis são essenciais para que um local seja prazeroso de trabalhar.

7 – Cumpra suas promessas

A sua palavra é o seu bem mais precioso. Portanto, somente faça promessas que pretende cumprir. Afinal, quebrar promessas diárias mina sua credibilidade e macula a sua imagem.

8 – Invista em saber mais sobre gestão 

Para se destacar, saber compartilhar conhecimentos, entregar resultados empresariais e fazer gestão é fundamental. Por isso, invista em mentorias que auxiliem no desenvolvimento das suas soft skills e das habilidades necessárias para assumir novos cargos e desafios.

O reconhecimento e a visibilidade profissional acontecem para aqueles que estão prontos para dominar as estratégias necessárias ao sucesso.

Para saber mais sobre como a People TI pode te ajudar, entre em contato conosco agora mesmo.

Fonte: Computer World em 27/04/2019 às 8h28.

Possuir títulos de graduação, pós, MBA e outros cursos técnicos é importante, porém, cada vez mais passam a não ser suficientes para se destacar no mercado de trabalho. Hoje, empresas buscam outras competências, as soft skills, competências voltadas para o comportamento e personalidade. De acordo com pesquisa feita pela Capgemini Digital Transformation Institute, em 2017, 60% das empresas identificavam carência de soft skills em seus funcionários.

A Descola.org, especializada em cursos on-line voltados para inovação, capacitação e empreendedorismo, nasceu justamente da busca pelo conhecimento não oferecido nas graduações tradicionais e trabalha para levar essas soft skills para profissionais de todo o País.

Entre as soft skills mais buscadas em cursos da Descola.org estão:

1. Produtividade

Habilidade relacionada a gestão de tempo e de tarefas, como se organizar e, principalmente, como se comportar para aumentar sua produtividade no ambiente de trabalho.

2. Design Thinking

Uma nova forma de pensar e agir frente a um problema, desenvolve um pensamento mais amplo sobre como identificar um problema e principalmente os caminhos para resolução. Aprende-se como prototipar, testar e iterar usando o ser humano como centro do processo.

3. Negociação

Aprender diversas técnicas e ferramentas para que as pessoas saibam negociar melhor, é fundamental para qualquer profissional.

4. Apresentações

Todo mundo precisa saber apresentar, estruturar seus pensamentos, organizar seu conteúdo, ter uma boa presença de palco e saber contar histórias.