people ASSESSMENT

A chave para impulsionar o desenvolvimento das pessoas e seus resultados.

Avaliações que indicam e ajudam a compreender tendências de comportamento, potencial e desempenho dos profissionais.

Processos de assessment permitem avaliar de forma personalizada o desempenho individual e coletivo de uma equipe, impulsionando a produtividade e o sucesso do negócio.

Quem somos

Na nossa consultoria, transformamos desafios em oportunidades, direcionando seus talentos para a sua melhor versão. Com foco em assessment e avaliação psicológica, avaliamos profundamente os profissionais por meio de diferentes ferramentas, alinhadas ao objetivo principal apresentado pelo cliente:

– gestão de negócio, gestão da equipe, identificação de pontos fortes ou frágeis, identificação de potencialidades, níveis de controle emocional, resiliência, capacidade de gerir conflitos, lidar com ambiente de pressão, capacidade de tomada de decisão, entre tantas necessidades que o ambiente corporativo solicita de um profissional de alto desempenho.

Tome decisões certeiras com nossos programas de Assessment e Avaliação Psicológica, a chave para um negócio sustentável! 🚀🌟

Nosso jeito de fazer

1) Identificação da Demanda

Reunião de alinhamento com o cliente para entender o contexto e a demanda da avaliação e identificar as competências e questionamentos que deverão ser respondidos ao final do processo, bem como entender a cultura da organização.

2) Seleção dos Instrumentos

Tendo como referência as informações colhidas, identificar e selecionar instrumentos de avaliação adequados aos objetivos estabelecidos.

3) Aplicação das Ferramentas

De forma presencial ou remota, conforme a disponibilidade e necessidade das ferramentas selecionadas, faz-se a aplicação dos instrumentos de avaliação selecionados.

4) Consolidação dos dados, elaboração do parecer e devolutiva

As informações das diversas fontes de avaliação são consolidadas e a parecer é elaborado. O parecer contém os resultados obtidos contextualizados frente aos resultados esperados. Devolutiva para a empresa e profissional avaliado podem ser dados conforme a necessidade acordada.

Onde aplicar o assessment?

Desenvolvimento de lideranças

Seleção de pessoas

Mapeamento competências

Diagnóstico de equipe

Desenvolvimento individual – PDI

Desenvolvimento de carreira

Avaliação de potenciais

Plano de sucessão

Gestão de conflitos

Transição de carreira

Benefícios

Identificação e retenção de talentos;
Desenvolvimento de líderes;
Adequação entre perfil do profissional x função;
Reconhecimento de profissionais com maior potencial para desenvolvimento;
Melhoria na comunicação e relações interpessoais;
Aumento na qualidade na seleção de profissionais;
Maior desenvolvimento de habilidades de autogestão e autoreflexão;
Identificação de lacunas para melhor desempenho da função;
Alinhamento das competências com os objetivos estratégicos;
Melhoria na produtividade e tomada de decisão;
Identificação de perfil profissional x cultura organizacional;
Elementos sólidos para direcionamento de plano de desenvolvimento individual e de equipe;

Feedback de nossos clientes

Josy Melo – Gestora de A&S

“A parceria com a People TI, no desenvolvimento das lideranças, vem sendo um diferencial para o dia a dia no meu trabalho. A equipe é composta de profissionais competentes, que trazem segurança, colaboração e sinergia, junto aos objetivos propostos. O processo contribui de forma a dar sustentação ao desenvolvimento dos profissionais de forma robusta e bastante assertiva, com direcionamentos claros. Agradeço a People TI, pela parceria, que há anos vem sendo fortalecida e gerando resultados positivos. Sucesso!”

Valdirene Vitorassi – Gerente de DHO, Performance e Remuneração

Anny July Rodrigues – HR Business Partner

“Temos atuado com uma forte parceria com a people TI no processo de assessment de dois programas importantes em nossa empresa, programa de mapeamento de potenciais líderes e programa de novos líderes.
Nesta parceria, contamos com o apoio para definir o modelo de assessment de acordo com as nossas necessidades, com definição das ferramentas, modelo de aplicação e modelo de devolução dos resultados.
É uma parceria, que vamos construindo, modificando e de acordo com a necessidade e volume de profissionais envolvidos aperfeiçoando.
O assessment nos nossos programas é uma ferramenta indispensável para sustentar o processo de desenvolvimento de nossas lideranças, ele contribui para o líder atuar no primeiro pipeline de liderança, Líder de si mesmo.”

RELATÓRIOS

Estruturados conforme a demanda
Descrição da metodologia
Clareza na organização das informações
Uso de linguagem objetiva e concisa evitando ambiguidades
Uso de gráficos, informações visuais
Análise crítica dos resultados
Resumo dos principais pontos para facilitar compreensão
Recomendações para solução de problemas identificados
Revisão por profissionais especializados, para garantir a precisão e a relevância das informações apresentadas.