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O feedback em processos seletivos é essencial tanto para candidatos quanto para empresas. Para os candidatos, ele oferece clareza sobre pontos fortes e aspectos a melhorar, ajudando no desenvolvimento profissional e na preparação para futuras oportunidades. Para as empresas, demonstra respeito, fortalece a marca empregadora e contribui para uma boa experiência do candidato, mesmo que ele não seja selecionado. Além disso, cria relações de confiança e pode manter talentos engajados para futuras vagas.
ago 22, 2025
5 prioridades que combinam impacto no negócio, cuidado com as pessoas e inovação contínua Falar em “subir a barra do RH” é reconhecer que o papel do setor mudou, e muito. De um departamento operacional, hoje se espera visão estratégica, capacidade analítica e influência direta na experiência das pessoas e na competitividade da organização. Mas […]
jul 22, 2025
Recentemente, lemos um artigo da Tatiane Sendin, que faz parte do LinkedIn Top Voices, e percebemos que esse assunto é importante para compartilharmos por aqui também. A evolução tecnológica traz inegáveis benefícios para empresas e profissionais, porém também gera preocupações. Uma das mais recentes é a ameaça que a inteligência artificial (IA) representa para cargos […]
jun 26, 2025