Atração e Seleção

A People TI é uma consultoria que se dedica há vários anos a atender empresas em processos de R&S/Hunting. Entrevistas por competências, aliadas à avaliações de perfil aprofundadas e nossa experiência no segmento de TI nos diferenciam e garantem a excelência do serviço oferecido pela People.

Encontre o profissional adequado para a sua empresa por um custo mais competitivo que o do processo de Recrutamento/Hunting tradicional. Entre em contato!

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Assessment e Avaliação Psicológica

É um processo de investigação de características subjetivas de modo cientificamente estruturado com o objetivo de responder questões em uma demanda específica, através do qual podemos fazer o mapeamento de competências, características de personalidade, funções cognitivas e emocionais.

O processo de avaliação é realizado por psicólogo especialista, com instrumentos cientificamente validados, trazendo o mapeamento de características subjetivas e pessoais de maneira objetiva e com profundidade. A análise destes resultados frente aos objetivos e alinhado às estratégias da empresa dará bases para sua tomada de decisão.

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Profissionais Assessorados

Confira aqui os currículos dos profissionais em transição de carreira assessorados pela People TI

ID_ AR - GESTÃO DE PROJETOS MULTIDISCIPLINARES/GESTÃO DE COMÉRCIO EXTERIOR

Profissional com mais de 14 anos de experiência na indústria. Trabalhou com gestão de fábrica, processos e negócios internacionais. Expertise em gestão de projetos multidisciplinares e comércio exterior. No Brasil coordenou a implantação de planta fabril, estimada em R$198 milhões, cujo foco era ampliação do parque para atendimento do mercado interno e externo. No exterior trabalhou na Alemanha, EUA e Vietnã com operações de comércio exterior com diferentes países.
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ID_ CBR - GESTÃO CONTÁBIL/CONTROLADORIA

Profissional com carreira construída com base na área contábil/financeira. Sólidos conhecimentos em gestão de projetos e administração de pessoas, experiência consolidada nas áreas contábil, auditoria e controladoria. Possui 17 anos de experiência em empresas de grande e médio porte. Treze anos como auditor em empresa “big four” (PwC), dos quais nove anos atuando a nível gerencial. Conhecimentos em processo de auditoria de empresa de capital aberto, subsidiárias com capital estrangeiro e grupos de capital familiar. Habilitado para gestão de áreas e processos contábeis, desde o desenho do plano de ação para criação do departamento contábil até a efetiva internalização da contabilidade. Condução de grandes projetos, com múltiplas equipes, administração de recursos humanos e conflitos, bem como a analise dos aspectos financeiros e de rentabilidade do projeto.

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ID_ LFB - TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO

Carreira desenvolvida na área de Tecnologia da Informação com ênfase nos últimos oito anos na área de comércio eletrônico atuando com grandes players deste segmento. Perfil dinâmico, independente, investigativo para busca de soluções. Bastante prático, um executor com determinação que busca agilidade e assertividade em sua performance, bem como para equipe que gerencia. Possui sólidos conhecimentos em diferentes tecnologias, análise de dados, segurança da informação, arquitetura de hardware, gerenciamento de infraestrutura,desenvolvimento de software, de forma aplicada ao longo da sua trajetória profissional. Um profissional bastante preocupado e atento as evoluções e aplicações de sua área de atuação e no segmento de tecnologia.

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Ferramentas de Pesquisa

Pesquisa de Clima

A metodologia de Pesquisa de Clima desenvolvida pela People amplia o foco de avaliação para além de aspectos essencialmente motivacionais. Tomando como guia de referência critérios de excelência, um detalhado questionário foi desenvolvido permitindo a avaliação de importantes aspectos da gestão. Garantia de confidencialidade, elaboração de relatórios estratificados, análise crítica dos resultados e suporte à elaboração de planos de ação são elementos que estão presentes em nossa metodologia.

Avaliação de Desempenho

Fazer a gestão do desempenho não é tarefa fácil, exige método, preparação da cultura, clareza de objetivo, desdobramento do planejamento estratégico, constância de propósito, respeito às diferenças individuais e muita disciplina. Apoiamos empresas que necessitam incentivar o desenvolvimento de novos e melhores resultados de seus colaboradores por meio desta avaliação,sob a metodologia da People TI. mais conosco

 

Remuneração

A gestão da remuneração tem se tornado um tema cada vez mais estratégico nas organizações, pois deve dar sustentação ao negócio, aos objetivos da empresa e objetivos de carreira do seu quadro de colaboradores. 

Uma gestão eficiente  permite o controle dos custos da folha e de benefícios associada à adequada capacidade de atração e retenção de profissionais talentosos.

Planos de cargos e salários, sistema de carreira e remuneração, pesquisa salarial personalizada, remuneração variável, programa de participação nos lucros e resultados e observatório de remuneração são alguns serviços onde temos elevado expertise.

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Desenvolvimento de Carreira

Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve!

A falta de planejamento e gestão de carreira pode fazer com que profissionais talentosos dispersem significativa energia na condução de suas carreiras sem, no entanto,  obterem os resultados esperados.

Embora muitos profissionais não se deem conta, a construção de uma carreira bem sucedida exige planejamento e ações de gestão orientadas para a realização dos objetivos pretendidos.

Oferecemos para profissionais e empresas o seguinte portfólio de serviços:

  • Projetos personalizados de planejamento de carreira para entrada no mercado de trabalho
  • Projetos de transição de carreira
  • Assessment
  • Outplacement
  • Workshops de planejamento e desenvolvimento de carreira
  • Coaching de Carreira
  • Coaching Executivo
  • Delineamento de estrutura de carreira

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