Atração e Seleção

A People TI é uma consultoria que se dedica há vários anos a atender empresas em processos de R&S/Hunting. Entrevistas por competências, aliadas à avaliações de perfil aprofundadas e nossa experiência no segmento de TI nos diferenciam e garantem a excelência do serviço oferecido pela People.

Encontre o profissional adequado para a sua empresa por um custo mais competitivo que o do processo de Recrutamento/Hunting tradicional. Entre em contato!

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Assessment e Avaliação Psicológica

É um processo de investigação de características subjetivas de modo cientificamente estruturado com o objetivo de responder questões em uma demanda específica, através do qual podemos fazer o mapeamento de competências, características de personalidade, funções cognitivas e emocionais.

O processo de avaliação é realizado por psicólogo especialista, com instrumentos cientificamente validados, trazendo o mapeamento de características subjetivas e pessoais de maneira objetiva e com profundidade. A análise destes resultados frente aos objetivos e alinhado às estratégias da empresa dará bases para sua tomada de decisão.

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Profissionais Assessorados

Confira aqui os currículos dos profissionais em transição de carreira assessorados pela People TI

GESTOR FINANCEIRO E DE INVESTIMENTOS

Experiente profissional financeiro, com histórico de trabalho comprovado em finanças corporativas e estruturadas em diversos segmentos de mercado como: geração de energias renováveis, derivativos de petróleo, BPO, análise de dados e inovação, indústria e varejo. Especialista em gestão de caixa, captação de recursos, modelagem financeira, tesouraria, precificação, gestão de custos, orçamentos, e gestão de ativos e passivos. Atualmente trabalhando com recuperação de empresas em situações especiais e renegociação de dívidas. Com forte viés para negócios e relacionamentos, já participou de captações nacionais e internacionais que somam mais de BRL 1,5 bilhão. Gestão de equipes também é um destaque.
Profissional dedicado, com graduação pela Universidade Federal de Santa Catarina, e pós-graduação pela FIA / USP-SP.

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GESTOR FINANCEIRO/CONTÁBIL

Profissional com sólida vivência na área de finanças e controladoria. Carreira construída em empresa de grande porte e expressão nacional. Atuação em distribuição, indústria de processo, varejo, intermediação financeira e holding. Experiência internacional de nove anos com trabalhos de expansão do negócio oportunizando vivenciar diferentes culturas e modelos de negócios.

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GESTOR DE RH

Vivência na gestão de pessoas e coordenação de equipes, atuando no recrutamento e seleção de colaboradores; na formação individual e de equipes através de treinamento/desenvolvimento e coaching; acompanhamento de processos de avaliação de desempenho; identificação e retenção de talentos; comunicação interna e pesquisas de clima organizacional (e projetos de reversão de cenários diagnosticados nesta); gestão de conflitos e mentoring.

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GESTOR ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO

Experiência na área administrativa e financeira, englobando planejamento financeiro, crédito e cobrança, contas a pagar e fluxo de caixa; administração de orçamentos e custos (implantação de Orçamento de metodologia Matricial); negociações com fornecedores e clientes, gestão de contratos; controles internos; rotinas de departamento pessoal; segurança e saúde no trabalho; análise de processos, elaboração de relatórios, acompanhamento e elaboração de indicadores de desempenho operacional, de gestão e PPR.
Experiência de gestão e liderança na implantação de unidades de negócio, elaboração e condução de projetos estratégicos; revisão de processos operacionais e ações de reversão de cenários; representação institucional.

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Ferramentas de Pesquisa

Pesquisa de Clima

A metodologia de Pesquisa de Clima desenvolvida pela People amplia o foco de avaliação para além de aspectos essencialmente motivacionais. Tomando como guia de referência critérios de excelência, um detalhado questionário foi desenvolvido permitindo a avaliação de importantes aspectos da gestão. Garantia de confidencialidade, elaboração de relatórios estratificados, análise crítica dos resultados e suporte à elaboração de planos de ação são elementos que estão presentes em nossa metodologia.

Avaliação de Desempenho

Fazer a gestão do desempenho não é tarefa fácil, exige método, preparação da cultura, clareza de objetivo, desdobramento do planejamento estratégico, constância de propósito, respeito às diferenças individuais e muita disciplina. Apoiamos empresas que necessitam incentivar o desenvolvimento de novos e melhores resultados de seus colaboradores por meio desta avaliação,sob a metodologia da People TI. mais conosco

 

Remuneração

A gestão da remuneração tem se tornado um tema cada vez mais estratégico nas organizações, pois deve dar sustentação ao negócio, aos objetivos da empresa e objetivos de carreira do seu quadro de colaboradores. 

Uma gestão eficiente  permite o controle dos custos da folha e de benefícios associada à adequada capacidade de atração e retenção de profissionais talentosos.

Planos de cargos e salários, sistema de carreira e remuneração, pesquisa salarial personalizada, remuneração variável, programa de participação nos lucros e resultados e observatório de remuneração são alguns serviços onde temos elevado expertise.

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Desenvolvimento de Carreira

Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve!

A falta de planejamento e gestão de carreira pode fazer com que profissionais talentosos dispersem significativa energia na condução de suas carreiras sem, no entanto,  obterem os resultados esperados.

Embora muitos profissionais não se deem conta, a construção de uma carreira bem sucedida exige planejamento e ações de gestão orientadas para a realização dos objetivos pretendidos.

Oferecemos para profissionais e empresas o seguinte portfólio de serviços:

  • Projetos personalizados de planejamento de carreira para entrada no mercado de trabalho
  • Projetos de transição de carreira
  • Assessment
  • Outplacement
  • Workshops de planejamento e desenvolvimento de carreira
  • Coaching de Carreira
  • Coaching Executivo
  • Delineamento de estrutura de carreira

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