Os 30 segundos que podem mudar o rumo da sua carreira
O coração acelera e você se vê gaguejando, tremendo e pensando apenas em agradar. Não, não se trata de um primeiro encontro, mas sim de uma entrevista de trabalho.
Segundo Adam Seabrook, consultor em recursos humanos, executivos tendem a concordar que os primeiros 30 segundos da entrevista são os mais importantes para deixar uma boa impressão.
Pode ser tentador pensar que o charme natural é suficiente para conquistar a simpatia do recrutador. Mas há alguns erros que muitas pessoas cometem e que podem acabar com suas aspirações para aquele emprego.
Em busca de dicas valiosas, recorremos ao site de discussões Quora e recolhemos depoimentos de executivos de todo o mundo.
Direto ao ponto
Deixar uma boa impressão é algo que começa antes mesmo de entrar na sala do entrevistador.
“É muito importante ser gentil com todos na empresa”, recomenda Seabrook. “Tenho um cliente que sempre pergunta à recepcionista sobre o comportamento dos candidatos na chegada e na sala de espera. Dependendo da resposta dela, aquele candidato perdia vários pontos no processo de seleção.”
Já Mira Zaslove é da opinião de que a maneira como a pessoa se apresenta na entrevista é fundamental. “Seja positivo e vá direto ao ponto. Não fale demais”, avisa.
Para ela, o melhor é “customizar” sua apresentação de acordo com o perfil da empresa e dos entrevistadores: destaque momentos importantes de sua carreira, fale sobre seus interesses, suas realizações, sua formação e até seus hobbies.
“Concentre-se naquilo que é diretamente relevante para a vaga à qual está se candidatando e para a pessoa que está recrutando”, afirma Zaslove. “A entrevista não é para você mostrar o quanto é inteligente ou incrível. É para convencer a empresa que você é perfeito para aquele emprego.”
A especialista lembra ainda que muitos recrutadores não conseguem prestar atenção à mesma coisa por muitos minutos. Por isso, use seu tempo da melhor maneira possível.
Mantenha o senso de humor
Chris Lynam acredita que a melhor maneira de se apresentar é agindo “como uma pessoa normal”. “As empresas querem que seus funcionários sejam profissionais, mas não robôs”, diz.
Lynam cita um exemplo ocorrido quando estava recrutando para sua empresa: “Uma moça chamada Fatima se apresentou para a entrevista. Perguntei a ela: ‘Como se pronuncia o seu nome? Fah-tima ou Fa-tee-ma?’. E ela respondeu: ‘De qualquer jeito. Você pode até me chamar de Fatty (que também pode significar ‘gordinha’, em inglês). Achei muito engraçado e pensei: ‘já está contratada'”, conta. “E assim foi.”
Números à mão
Mesmo que você considere que não tem grandes aspectos de sua carreira para destacar, é crucial demonstrar que possui os mínimos requisitos para a vaga.
“Tenha à mão números que ajudem a mostrar as melhorias que você ajudou a empreender em seu último emprego, como um aumento da percentagem de vendas ou outros dados relevantes”, recomenda Valerie Cooper.
“Se você não souber essas informações, procure pesquisar para poder apresentá-las. É algo essencial para a mobilidade de sua carreira”, afirma a especialista.
Relaxe e seja você mesmo
É claro que muitas vezes não é fácil apresentar as conquistas dos empregos anteriores, principalmente se você está em início de carreira.
“Para cargos de nível júnior, a empresa quer encontrar alguém que agregue valor”, explica Kaitlyn Hanrahan. “Concentre-se em passar uma imagem de alguém entusiasmado, esperto e jovial.”
“Em teoria, se você conseguiu chegar até a entrevista, tem condições de realizar o trabalho. É só uma questão de encontrar a pessoa que mais se aproxima da cultura da empresa”, conclui.
Fonte: da BBC Capital 16/05/201607h39
