As IAs mais usadas pelas equipes de RH
O que cada uma entrega de valor?
A inteligência artificial (IA) já é uma realidade no RH moderno. De empresas de tecnologia a indústrias tradicionais, os profissionais de Recursos Humanos estão se apoiando em soluções tecnológicas para ganhar eficiência, precisão e profundidade nos processos seletivos e na gestão de pessoas
Neste artigo, preparado pela People TI, você vai descobrir quais são as principais ferramentas de IA utilizadas pelas equipes de RH e qual é o valor prático que cada uma oferece. Além disso, vamos mostrar como essas tecnologias podem ajudar o RH a se aproximar ainda mais das pessoas, melhorando o clima organizacional e a experiência dos colaboradores. Além do ChatGPT, amplamente usado por equipes para realização de multitarefas, há outras inteligências que podem ser usadas de forma mais específica:
1. SeekOut — Desenvolvimento de talentos baseado em dados
A SeekOut é uma plataforma poderosa de mapeamento e desenvolvimento de talentos. Utiliza dados internos e externos para identificar competências, lacunas de desenvolvimento e sucessores para posições-chave.
Benefício principal: ajuda o RH a desenvolver os talentos que já estão na empresa, com base em dados reais de performance e perfil profissional.
2. HireVue — Avaliação inteligente por vídeo
HireVue é uma ferramenta que utiliza vídeos gravados pelos candidatos, analisando suas respostas, linguagem corporal e tom de voz com algoritmos avançados de IA.
Benefício principal: acelera a triagem com critérios objetivos e mais justos, reduzindo vieses inconscientes e trazendo mais eficiência para o processo seletivo.
3. Textio — Otimização de descrições de vagas
A Textio usa inteligência artificial para aprimorar descrições de vagas e outros textos de comunicação interna e externa do RH, com foco em inclusão e clareza.
Benefício principal: torna os anúncios mais atrativos, acessíveis e inclusivos, o que amplia a diversidade no funil de talentos.
4. Turing — Conexão com desenvolvedores de software
Voltada para empresas que buscam talentos na área de tecnologia, a Turing conecta organizações a desenvolvedores qualificados ao redor do mundo.
Benefício principal: encontra talentos de TI com agilidade e curadoria técnica, encurtando o tempo de contratação.
5. Rê — Inteligência artificial brasileira para decisões estratégicas
A Rê é uma IA nacional voltada para análise de métricas e ações de RH. Ela transforma dados em sugestões práticas para o dia a dia da gestão de pessoas.
Benefício principal: oferece insights valiosos para decisões mais estratégicas no RH, como ações de engajamento, performance e clima.
6. Leena AI — Chatbot para suporte interno
Leena AI é um assistente virtual que responde dúvidas de colaboradores, automatiza processos e mantém todos informados sobre políticas e benefícios.
Benefício principal: reduz o tempo do time de RH com tarefas operacionais e melhora a experiência do colaborador com suporte 24/7.
Como a IA fortalece a proximidade entre RH e equipe
Muita gente ainda vê a inteligência artificial como algo frio e distante. Mas, na prática, a IA pode ser uma ponte para a humanização no ambiente de trabalho. Veja como:
1. Melhoria da comunicação interna
Ferramentas como Textio e até mesmo o ChatGPT podem ajudar o RH a escrever comunicados mais claros, empáticos e acessíveis.
Por que isso aproxima: uma comunicação clara transmite cuidado, reduz ruídos e aumenta a sensação de pertencimento dos colaboradores.
2. Feedbacks e desenvolvimento personalizados
A IA permite cruzar dados de desempenho, comportamento e metas para gerar feedbacks direcionados e planos de crescimento mais realistas.
Por que isso aproxima: quando o colaborador sente que seu crescimento está sendo acompanhado de perto, ele se engaja mais e confia na liderança.
3. Análise automática de clima e sentimentos
Plataformas como Officevibe, Peakon e Culture Amp usam IA para analisar comentários e respostas em pesquisas internas, captando sinais de insatisfação ou oportunidades de melhoria.
Por que isso aproxima: permite que o RH aja com sensibilidade e antecedência, evitando crises e promovendo um ambiente mais saudável.
4. Canais de escuta com IA + toque humano
Bots como Leena AI funcionam como primeiro ponto de escuta para dúvidas e sugestões, mas o diferencial está no atendimento humano que vem depois.
Por que isso aproxima: mostra que a empresa está disponível e acessível, mesmo em ambientes com muitos colaboradores ou equipes remotas.
Dica extra da People TI
Automatize o que for possível e invista o tempo que sobra para estar com as pessoas. A IA cuida dos dados, você cuida da escuta, do olhar e do vínculo.
Na People, acreditamos que tecnologia e humanidade caminham juntas — e estamos aqui para ajudar sua empresa a implantar processos mais ágeis, estratégicos e humanos.
A inteligência artificial não veio para substituir o RH, mas para libertá-lo de tarefas operacionais e torná-lo ainda mais estratégico.
Com as ferramentas certas, você pode contratar melhor, se comunicar com mais clareza, ouvir com mais atenção e, acima de tudo, liderar com mais presença.
Conte com a People TI para transformar sua gestão de pessoas.
