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Vivemos um momento de disrupção profunda: a tecnologia não é mais coadjuvante, mas parte integrante do ecossistema humano no trabalho. Para profissionais que lidam diretamente com pessoas RH, liderança e desenvolvimento humano, 2026 desponta como um verdadeiro divisor de águas. A forma como utilizamos a inteligência artificial pode determinar se amadureceremos como organizações ou se […]
Redação
Fechamentos costumam ser um período de balanços, metas cumpridas (ou não), indicadores, relatórios e planejamentos para o novo ciclo. Tudo isso é importante mas incompleto. Fechar um período de trabalho não é apenas conferir números: é dar sentido ao que foi vivido pelas pessoas que sustentaram esses resultados todos os dias. Quando esse fechamento não […]
Redação
Vivemos em um tempo em que tudo parece urgente. Reuniões se acumulam, mensagens chegam sem pausa e decisões precisam ser tomadas em ritmo acelerado. Nesse cenário, silêncio e espaço parecem luxos. Mas… e se fossem justamente eles os pilares invisíveis de relações mais saudáveis, equipes mais criativas e líderes mais humanos? O Silêncio que conecta […]
Redação
Falar sobre inclusão nas organizações deixou de ser opcional. Tornou-se urgente. A cada dia, cresce a consciência de que empresas não podem se limitar a metas de diversidade em relatórios: é preciso enfrentar o racismo estrutural de forma honesta e criar ambientes onde todas as pessoas sejam, de fato, respeitadas e valorizadas. Mas o que […]
Redação
O feedback em processos seletivos é essencial tanto para candidatos quanto para empresas. Para os candidatos, ele oferece clareza sobre pontos fortes e aspectos a melhorar, ajudando no desenvolvimento profissional e na preparação para futuras oportunidades. Para as empresas, demonstra respeito, fortalece a marca empregadora e contribui para uma boa experiência do candidato, mesmo que ele não seja selecionado. Além disso, cria relações de confiança e pode manter talentos engajados para futuras vagas.
Redação
5 prioridades que combinam impacto no negócio, cuidado com as pessoas e inovação contínua Falar em “subir a barra do RH” é reconhecer que o papel do setor mudou, e muito. De um departamento operacional, hoje se espera visão estratégica, capacidade analítica e influência direta na experiência das pessoas e na competitividade da organização. Mas […]
Redação
Recentemente, lemos um artigo da Tatiane Sendin, que faz parte do LinkedIn Top Voices, e percebemos que esse assunto é importante para compartilharmos por aqui também. A evolução tecnológica traz inegáveis benefícios para empresas e profissionais, porém também gera preocupações. Uma das mais recentes é a ameaça que a inteligência artificial (IA) representa para cargos […]
Redação
Em um mundo onde as habilidades técnicas já não são suficientes para garantir o sucesso profissional, ferramentas como o Assessment surgem como verdadeiros catalisadores de desenvolvimento. Quando bem conduzidas, essas avaliações não só mapeiam o potencial dos profissionais, como também oferecem insumos valiosos para lideranças, RHs e consultorias, promovendo tomadas de decisão mais conscientes, estratégias […]
Redação
O processo seletivo tradicional está com os dias contados. Currículos impressos, entrevistas baseadas apenas em impressões subjetivas e a sobrecarga operacional das equipes de RH estão sendo substituídos por modelos mais inteligentes, estratégicos e humanos. E quem está puxando essa mudança é a tecnologia — em especial, a Inteligência Artificial (IA). Neste artigo, você, profissional […]
Redação
O que cada uma entrega de valor? A inteligência artificial (IA) já é uma realidade no RH moderno. De empresas de tecnologia a indústrias tradicionais, os profissionais de Recursos Humanos estão se apoiando em soluções tecnológicas para ganhar eficiência, precisão e profundidade nos processos seletivos e na gestão de pessoas Neste artigo, preparado pela People […]
Redação