O feedback em processos seletivos é essencial tanto para candidatos quanto para empresas. Para os candidatos, ele oferece clareza sobre pontos fortes e aspectos a melhorar, ajudando no desenvolvimento profissional e na preparação para futuras oportunidades. Para as empresas, demonstra respeito, fortalece a marca empregadora e contribui para uma boa experiência do candidato, mesmo que ele não seja selecionado. Além disso, cria relações de confiança e pode manter talentos engajados para futuras vagas.

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Como fazer para ter os melhores profissionais fazendo fila para atuar em sua empresa Não é segredo para ninguém que empresas de sucesso são constituídas por sistemas de gestão eficientes, e que são essencialmente formadas por profissionais especialistas e fundamentalmente qualificados em suas áreas de atuação, que gerenciam setores com eficiência e que, na maioria […]

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