O que é satisfação no trabalho para você?
Antigamente, a satisfação no trabalho era medida basicamente pela ascensão salarial. No entanto, alguns pesquisadores já entenderam que a satisfação no trabalho está relacionada com a expectativa e realidade vivenciada pelos colaboradores no trabalho.
Para te ajudar a entender melhor sobre o tema, preparamos esse artigo para te explicar o que é e quais são as causas da satisfação no trabalho, quais são os autores que estudaram o tema, qual a importância desse assunto para as empresas e como ter colaboradores mais satisfeitos.
Boa leitura!
O que é a satisfação no trabalho?
A satisfação no trabalho pode ser definida como a forma que uma pessoa enxerga e se sente ao realizar as suas atividades profissionais. Consequentemente, tem a influência de vários fatores. No entanto, essa sensação pode depender de vários fatores, como:
- ambiente e clima organizacional,
- a segurança que a empresa oferece,
- a higiene,
- a forma de gestão,
- a cultura da empresa e muito mais.
Além disso, a satisfação profissional também pode significar o estado emocional no qual a pessoa se encontra com os resultados obtidos com o seu trabalho. O fato de ter prazer em fazer o que se ama pode se transformar em satisfação.
5 fatores fundamentais para incentivar a satisfação no trabalho
Apesar de se sentir satisfeito no trabalho ser algo muito subjetivo, há alguns fatores que são comuns.
1 – Autonomia, propósito e aperfeiçoamento
O profissional se sente mais satisfeito quando possui liberdade para fazer os seus direcionamentos profissionais necessários. A autonomia desenvolve o propósito de progredir profissionalmente e incentiva a busca de se aperfeiçoar para alcançar seus objetivos.
2 – Clima organizacional e bons relacionamentos no ambiente de trabalho
Trabalhar em um ambiente respeitoso e agradável permite que o profissional seja ainda mais produtivo. Sem contar que, ter orgulho da empresa e de seus valores, torna os colaboradores mais satisfeitos.
3 – Valorização e realização profissional
Quando o profissional tem seu trabalho reconhecido e recompensado, a tendência é que o movimento de crescimento e aperfeiçoamento profissional seja ainda mais intenso.
4 – Separar vida pessoal da profissional
Se você deseja construir uma carreira de sucesso, você precisa estar satisfeito com o seu trabalho. Mas para isso é importante separar a sua vida pessoal da vida profissional, se permitindo viver momentos de lazer e descontração ao lado da família e amigos.
5 – Foco nos objetivos
Antes de qualquer coisa, é preciso definir o que é mais importante em seu trabalho. É preciso ter um objetivo que direcione as suas escolhas e te mantenha focado.
Autores que falam sobre a satisfação no trabalho
O tema satisfação no trabalho é objeto de estudo de diversos autores que procuram entender o que leva um indivíduo a se sentir satisfeito profissionalmente. Conheça alguns autores e suas obras
- Elton Mayo ― Experiência de Hawthorne
- Frederick Winslow Taylor ― Princípios de gestão científica
- Frederick Herzberg ― The Motivation to Work
- Lucien Karpik ― Expectations and Satisfaction in Work
Qual a importância da satisfação no trabalho para as empresas?
Como o capital humano é o recurso mais valioso de uma empresa, é importante que as companhias se preocupem em manter os seus trabalhadores cada vez mais satisfeitos. Esse cuidado gera diversos benefícios, como:
- De acordo com estudo da consultoria Right Management, pessoas motivadas são 50% mais produtivas. Sem contar que, profissionais satisfeitos tendem a executar suas tarefas com menos falhas.
- Quando há satisfação no trabalho, geralmente não há motivos para sair de uma empresa. Consequentemente, o número de turnover fica menor, diminuindo os custos com desligamentos e recrutamentos.
- Trabalhar em um ambiente em que você se sinta reconhecido, valorizado e satisfeito faz com que haja uma melhora no desempenho profissional dos colaboradores. Consequentemente, todos trabalham em busca de alcançar melhores resultados, diminuindo custos e aumentando o lucro.
Como medir a satisfação dos colaboradores de uma empresa?
O principal cliente da empresa precisa ser o funcionário, pois é ele quem projeta uma imagem positiva ou negativa do negócio no mercado. Mas como saber se seus colaboradores estão felizes, engajados, motivados e desafiados a contribuir com as metas do seu negócio? A melhor forma de responder essa pergunta é realizar uma pesquisa de clima.
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