O feedback em processos seletivos é essencial tanto para candidatos quanto para empresas. Para os candidatos, ele oferece clareza sobre pontos fortes e aspectos a melhorar, ajudando no desenvolvimento profissional e na preparação para futuras oportunidades. Para as empresas, demonstra respeito, fortalece a marca empregadora e contribui para uma boa experiência do candidato, mesmo que ele não seja selecionado. Além disso, cria relações de confiança e pode manter talentos engajados para futuras vagas.

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Líderes que pensam e agem de acordo com as mesmas suposições e repertórios comportamentais de anos atrás têm a tendência a estragar e ter um desempenho inferior. E para sustentar o sucesso, é preciso desenvolver duas habilidades principais: Learning Agility e Lifelong Learning. Continue lendo e entenda esses dois conceitos. Boa leitura! O que é […]

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Antigamente, a satisfação no trabalho era medida basicamente pela ascensão salarial. No entanto, alguns pesquisadores já entenderam que a satisfação no trabalho está relacionada com a expectativa e realidade vivenciada pelos colaboradores no trabalho. Para te ajudar a entender melhor sobre o tema, preparamos esse artigo para te explicar o que é e quais são […]

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