O que é Learning Agility e Lifelong Learning?
Líderes que pensam e agem de acordo com as mesmas suposições e repertórios comportamentais de anos atrás têm a tendência a estragar e ter um desempenho inferior. E para sustentar o sucesso, é preciso desenvolver duas habilidades principais: Learning Agility e Lifelong Learning.
Continue lendo e entenda esses dois conceitos. Boa leitura!
O que é Learning Agility?
Learning Agility é a capacidade de aprendizado rápido e continuo a partir da experiência. Além disso, a agilidade de aprendizado também envolve estar aberto a novas experiências, pessoas e informações.
Ter essa mentalidade é fazer uso de um conjunto de práticas e comportamentos para favorecer um processo de desenvolvimento de forma consciente e contínua. Com isso, lidar com a mudança torna-se algo mais leve e flexível.
Qual a importância do Learning Agility para o desenvolvimento de liderança na empresa?
A velocidade das mudanças dos dias de hoje exigem adaptação constante. Consequentemente, os colaboradores com minaste flexível e ágil, são mais criativos, lidam melhor com os desafios e evoluem com as novas situações que surgem.
Ao usar o Learning Agility como ferramenta de liderança é possível:
- perceber os funcionários com maior potencial;
- ajudar a desenvolver essas habilidades;
- promover a gestão da inovação;
- conduzir as transformações;
- motivar a equipe;
- reter talentos.
Como desenvolver o Learning Agility?
Implementar o Learning Agility na prática pressupõe a aplicação de um conjunto de estratégias que criam esse mindset e possibilitam à equipe evoluir constantemente. E para desenvolvê-lo é necessário:
- fazer um diagnóstico do momento atual do negócio e planejar tanto metas como ações;
- criar um ambiente seguro de aprendizagem, livre de constrangimentos e tolerante com os erros;
- recrutar colaboradores com essa mentalidade;
- oferecer treinamentos, ferramentas e mentorias para o desenvolvimento do Learning Agility;
- incentivar o intraempreendedorismo e a inovação;
- recompensar a evolução mesmo de quem ainda não alcançou a meta;
- valorizar as diferentes habilidades dos colaboradores;
O que é o Lifelong Learning?
Na prática, Lifelong Learning é a mentalidade que entende que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo. Aliás, a aprendizagem deve ser encarada como um processo sem fim: nenhum diploma, por mais requisitado que seja, pode encerrar a sua jornada de desenvolvimento.
Qual é a importância do Lifelong Learning?
Quem adota uma postura de Lifelong Learning, entende que é preciso se reinventar com disposição e regularidade, se comprometendo com o desenvolvimento de competências. Tanto hard quanto soft skills.
Com isso, a importância do Lifelong Learning está na habilidade de antecipar, acompanhar e corresponder às transformações do mundo, do mercado e da sociedade. Trata-se de se aprofundar nas tendências, tecnologias e novidades do mercado enquanto você desenvolve skills comportamentais que alavanquem sua trajetória profissional.
Como aplicar o Lifelong Learning na prática?
A essa altura do artigo você já entendeu a importância de se manter sempre em movimento, certo? Agora entenda como você pode incorporar o conceito de Lifelong Learning à sua vida profissional, evoluindo sua carreira em ritmo acelerado e contínuo.
- Invista em cursos de qualificação;
- Fique atento às tendências do mercado;
- Identifique os principais pontos de melhoria e revisite suas competências;
- Arranje tempo para refletir. Afinal, refletir sistematicamente sobre as experiências de trabalho aumenta significativamente o aprendizado.
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