Avaliações no contexto do trabalho? Conheça o Assessment e a Avaliação Psicológica!
Na era das redes sociais constantemente nos deparamos com publicações, sites e aplicativos que nos convidam a responder perguntas sobre as nossas escolhas e, ao final, temos uma pequena amostra que se propõem a dizer como somos, como pensamos ou quais as nossas preferências. Somos motivados a responder esses questionários por que eles nos geram curiosidade em saber se o resultado é compatível com nossa realidade.
É uma forma de entretenimento que traz curiosidade sobre um tema rico e amplo, foco de estudo de muitas ciências que se propõe a entender e avaliar aspectos do comportamento humano, desde comportamentos observáveis até aspectos mais subjetivos, como pensamentos e sentimentos.
Dentro da multiplicidades de características para avaliar, criaram-se critérios, métodos e técnicas de investigação, classificação e codificação destes comportamentos. Ao longo da história, duas delas tiveram maior destaque no contexto das organizações, devido à capacidade de apuração de características importantes num contexto de trabalho: o Assessment e a Avaliação Psicológica.
Nesse momento você pode estar pensando “Ué, mas se minhas aulas de inglês não foram em vão, eu sei que assessment é o mesmo que avaliação.“, eu sei, eu sei. E você está certo. O conceito de Assessment e Avaliação Psicológica são sinônimos em alguns pontos e o que difere entre eles é a definição teórica e conceitual, que veremos um pouco mais logo abaixo. Porém, em termos práticos do dia-a-dia, o que nos interessa é a variedade e a qualidade de características que podemos avaliar com esses dois processos.
Assim, o assessment pode ser entendido como:
• Uma avaliação comportamental que dá um panorama inicial das características comportamentais relacionadas ao trabalho, em que podemos entender os conhecimentos, habilidades e atitudes dos avaliados;
• Uma investigação inicial, que no contexto organizacional atual tornou-se apreciado pela possibilidade de rastreio inicial das principais características pessoais relacionadas ao trabalho.
Já quanto a avaliação psicológica, podemos dizer que é:
• Um processo de investigação, em que é feita a análise das informações coletadas por meio de entrevistas, aplicação de testes ou instrumentos confiáveis e cientificamente constituídos;
• Um processo estruturado por etapas, que visa responder um questionamento em uma demanda específica;
• Realizada por um psicólogo, que deve planejar e realizar a avaliação com o objetivo de conhecer o avaliado e obter respostas para os questionamentos que iniciaram o processo de avaliação.
Pensando nesse contexto de trabalho, tanto as avaliações psicológicas quanto as ferramentas de assessment podem investigar características psicológicas relacionadas a produtividade, rendimento e ritmo no trabalho, capacidade de adaptação às mudanças, interação com pares ou relacionamento interpessoal e tendência a seguir normas, dentre outros, apenas para citar alguns exemplos.
A People TI Consultoria iniciará uma série de posts sobre Assessment e Avaliação Psicológica, trazendo a você interessado no tema e profissional da área de Gestão de Pessoas informações sobre estes processos, aplicações e possibilidades de utilização dentro do seu ambiente profissional.
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